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Tendências comportamentais para 2019

Conhecer as tendências comportamentais para 2019 é importante para que os gestores façam bons planejamentos e se antecipem ao que pode acontecer no mercado, mostrando aos seus clientes e público interno, que sua empresa está preparada para lidar com as inovações.

Levando isso em consideração, todos os anos muitos estudos são desenvolvidos com o intuito de prever o comportamento do público interno e externo, e ajudar as empresas a acompanharem essa evolução.

Neste texto, vamos mostrar algumas das tendências comportamentais para 2019, que podem impactar a gestão de pessoas de sua companhia. Confira!

Aumento do interesse por trabalhos remotos

A possibilidade de trabalhar remotamente, com uma grande flexibilidade de horário e a liberdade de trabalhar de onde quiser, é algo que vem atraindo muitas pessoas, especialmente as mais jovens.

Por isso, as empresas precisam criar ações para se adequarem a esse novo cenário, com o intuito de maximizar a produtividade de seus colaboradores, aumentar a sua satisfação e, em muitos casos, até reduzir os custos operacionais.

A possibilidade de permitir o cumprimento da jornada de trabalho em home office, algumas vezes por mês, já é um excelente ponto de partida para essa flexibilização que os colaboradores almejam, o que pode ajudar na retenção de seus talentos. Pense nisso!

Preocupação com o desenvolvimento pessoal e profissional

Hoje em dia, os colaboradores estão em busca tanto de desenvolvimento profissional quanto pessoal e eles sabem que suas experiências corporativas são fundamentais para esse crescimento.

Oferecer cursos, treinamentos e feedbacks que proporcionem a reflexão e o desenvolvimento de habilidades como a empatia, resiliência, comunicação, liderança, dentre outros, é uma prática muito valorizada por esses profissionais, que sempre almejam mais.

Aqui também é importante ressaltar que a busca por um propósito faz parte dessa tendência de desenvolvimento pessoal e profissional, já que os funcionários hoje em dia não estão preocupados apenas com cargos e salários, mas também desejam sentir que estão fazendo a diferença de alguma forma.

Sendo assim, investir em ações que reforçam a cultura organizacional da companhia, seus valores e propósitos, e mostrar de fato o quanto o trabalho deles é importante, também vai diferenciar a sua organização das demais.

Tecnologia no RH

A tecnologia está presente na vida de todos e se sua empresa não trabalhar com sistemas e softwares que facilitem o trabalho de sua equipe, ela pode acabar ficando para trás.

Muitas das atividades operacionais ocupam muito o tempo dos funcionários, que poderiam estar dedicando seu tempo à tarefas mais estratégicas, trazendo muito mais inovação e criatividade para a companhia.

Portanto, investir em tecnologia e na automatização de processos em todos os setores, pode trazer excelentes resultados a longo prazo. Pesquise sobre o que existe atualmente no mercado em seu nicho e considere a viabilidade destas opções.

A Circuito Netas está sempre atenta às tendências comportamentais que podem influenciar no desempenho de seus colaboradores e desenvolvê treinamentos vivenciais customizados de acordo com a realidade e as necessidades de cada organização e equipe. Entre em contato conosco e solicite um orçamento!

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